Alla vet att på arbetsplatser så är den mest utsatta personen chefen. För chefen får alltid stå till svars för allt som händer på arbetsplatsen som leder till missnöje och sänkt trivsel.

Därför är det en väldigt utsatt position i alla arbetsgrupper och på alla företag att vara chef, och det kan därför behövas stöd eller coaching för personen som jobbar som chef.

Ett lämpligt sådant stöd skulle kunna bestå av en person som har erfarenhet inom området att vara chef och på så sätt kan bidra med erfarenheter och stöd när det behövs. För situationer kommer alltid att uppstå där man behöver något som kan guida en genom sitt arbetsliv, och som kan fungera som en chefscoach för personen som är chef.

Det finns för närvarande en rad olika inriktningar att välja mellan för den som önskar att vidareutbilda sig inom coaching.

I bl.a. Stockholm anordnar specialiserade företag kurser som har olika målgrupper, men som har gemensamt att de alla ger fördjupade kunskaper i det sociala samspelet som ligger till grund för ett företags utveckling.

Det kan röra sig om Executive coaching, chefs- och ledarcoaching, medarbetarcoaching, gruppcoaching, karriärcoaching, mentorcoaching eller s.k. Coaching Supervision.

När det gäller den sistnämnda inriktningen, som också går under benämningen Coachande Handledning, läggs fokus på de personer som t.ex. arbetar på en HR-avdelning och samtalar med chefer om deras personal. Målgruppen utgörs också av chefer med underställda chefer och människor som vill handleda andra coacher i deras klientarbete.

Utbildningen till diplomerad coach vänder sig till den som vill arbeta som professionell coach och som vill utveckla det coachande förhållningssättet inom det aktuella yrket.

Metoderna baseras generellt på Neurolingvistisk Programmering (NLP) och Expressive Art (uttryckande konst). Dessa vetenskaper områdena utgår från teorier om hur hjärnan är uppbyggd och vad som sker i den vid olika händelser, för att hjälpa klienten att nå en bättre självkännedom.

Läs gärna mer om detta på www.coachwalk.se.